Erfahrene Führungskräfte möchten sich entwickeln –
aber nicht wie Trainees behandelt werden.

Wer ist gemeint?

Führungskräfte (m/w) mit mehr als sieben Jahren Führungserfahrung und einem Alter ab ca. 45 Jahren.

Was zeichnet die Führungskräfte aus?

Sie sind erfahren, einflussreich und meist lange mit dem Unternehmen verbunden.

Welche Vorurteile gegenüber erfahrenen Führunsgkräften?

  • Kein Interesse an persönlicher Entwicklung
  • Sicherung des eigenen Status im Vordergrund
  • Verhindern Veränderungen mehr als dass sie diese unterstützen

Unsere Erfahrungen:

Erfahrene Manager möchten sich entwickeln – aber in einer passenden Umgebung!

Eine ‚Standardausbildung‘ mit Grundlagen wie Feedback-Geben oder Aktives Zuhören ist nicht attraktiv für die erfahrenen Manager. Sie möchten eigene Erfahrungen auswerten und für sich abwägen, welche Gewohnheiten sie ändern werden. Daher prägt die erfahrenen Führungskräfte ein hoher Grad an Autonomie. Programme, die pädagogisch-normativ aufgebaut sind („So haben Sie zu handeln!“), sind daher kontraproduktiv.

Echte Neugierde entsteht bei erfahrenen Führungskräften durch die Anregung zur Selbstreflexion und den Fokus auf das Individuum – weniger auf die Anforderungen von außen. Zudem weckt der Austausch mit den anderen erfahrenen Managern das Interesse an gemeinsamen Lernen. Dazu bieten sich Vernetzungsgelegenheiten und Lerntrios an.

Erfahrene Führungskräfte möchten zudem erfahrene Berater an Ihrer Seite haben, die klar vermitteln können, wie der persönliche Einflussbereich ausgebaut werden kann. Sehen Sie sich gern dazu unser Interview als Video an.

Lernen Sie dazu unsere Angebote kennen:

Wichtig: Alle diese Programme werden auf die Situation in Ihrem Unternehmen und Ihre Ziele hin angepasst!

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