Manager über 45 Jahre mit mehrjähriger Führungserfahrung sind ein wichtiger Schatz Ihres Unternehmens. Sie haben Erfahrung und Einfluss. Sie spielen eine wichtige Rolle in Change-Situationen, werden aber häufig als nicht veränderungsbereit angesehen – zu Unrecht! Aufgrund Ihrer Erfahrung sind sie weniger interessiert an traditionellen Führungstrainings. Aber sie sind hochmotiviert, in homogenen Gruppen mit anderen erfahrenen Führungskräften an sich und am Unternehmen zu arbeiten. Speziell zugeschnittene Programme mit erfahrenen Berater:innen sind daher die beste Umgebung, um aus erfahrenen Managern wirksame „Wandelmotoren“ zu machen.
Hinweis: „Manager“ und „Führungskraft“ sind aus unserer Sicht genderneutrale Begriffe.
Mit neuen Impulsen können erfahrene Führungskräfte hoch wirksam in die Zukunft führen.
Wann öffnen sich Manager für neue Impulse? Wir wecken Neugier statt Lernziele vorzugeben. Denn erfahrene Führungskräfte entscheiden selber, was sie aufnehmen. Da sie es gewohnt sind, Verantwortung zu übernehmen, steuern sich die erfahrenen Manager selber.
Wie unterstützen wir das? Indem wir nicht auf die Themen „Karriere“ oder „Manipulationstechniken“ setzen, sondern auf Selbstreflexion und echte Wirksamkeit. Mehr dazu hier...
Die Buzzwords „Agilität“ und „New Work“ sind in aller Munde – und manchem erfahrenen Manager schmecken diese Wörter verbrannt.
Aber erfahrene Manager unterstützen durchaus diese neuen Organisationsformen und den nötigen Kulturwandel. Dazu benötigen sie die Möglichkeit der Einflussnahme und ein Verständnis, welche Mehrwerte dadurch entstehen können. Mit unserem Begleitprogramm Agilität und New Work binden wir die erfahrenen Führungskräfte ein. Wir unterstützen Sie gemeinsam mit den erfahrenen Führungskräften bei der Entwicklung von Führung und Zusammenarbeit 4.0.
Das besondere am Führungs-Check ist die Kombination aus strukturierter Begleitung der erfahrenen Führungskraft "on the job" und der klaren Rückmeldung durch Berater:innen.
Wir klären: Wo liegen die inneren Potenziale der Führungskraft? Wie passen Intention und Wirkung zusammen? Wo wäre ein „Update“ im Führungsverhalten sinnvoll? Dazu geben wir wertvolle Impulse und lassen Erkenntnisse direkt ausprobieren.
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Im Einzelcoaching oder als Kleingruppe lernen erfahrene Manager, den Wandel im Unternehmen zu unterstützen. Dabei hängt es oftmals davon ab, welche Verantwortung sie in den Veränderungsprozessen übernehmen. Dennoch ist die Arbeit am Wandel oft auch eine Arbeit nach innen. Beides unterstüzen wir. Mehr dazu hier...
In den Sitzungen mit Ihrem Coach arbeiten Sie intensiv an Ihren aktuellen Themen. Sie haben mit Ihrem Berater/Ihrer Beraterin einen klaren und frischen Geist vor sich, der Sie fordert und Ihnen neue Perspektiven gibt. Mehr dazu hier...
„Insbesondere die Digitalisierung erfordert bei uns ein Umdenken und neue Formen der Zusammenarbeit. Wie können wir Vorbehalte ausräumen und echte Begeisterung wecken?“ – Ein typischer Startpunkt zur erfolgreichen Begleitung durch PE-Solution. Die Arbeitswelt ist in Bewegung. Read more…
Zwei Profis und Sie als Zuschauer: In diesem Video sprechen Alex Villar-Hauser, Coach und Changebegleiter aus England, und Jürgen Weiß, Berater von PE-Solution, über Ihre Erfahrungen mit der Zielgruppe erfahrene Manager. Wer sind die „erfahrener Read more…
Erfahrene Führungskräfte möchten sich entwickeln – aber nicht wie Trainees behandelt werden. Manager Ü45 (wir meinen damit immer Männer, Frauen und Diverse gleichermaßen) mit mehrjähriger Führungserfahrung sind ein wertvoller Schatz im Unternehmen. Sie haben Erfahrung Read more…
Wir bieten Ihnen vier Entwicklungsprogramme an, die speziell für erfahrene Manager (m/w/d) zugeschnitten wurden: Das Impuls-Programm, das Jahresprogramm, den Führungs-Check, das 1:1 Coaching und der Wandel-Motor. Alle hier aufgeführten Programme werden auf Ihre individuelle Situation Read more…